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domingo, 9 de febrero de 2014

EL ANGEL DE LA MUERTE

Bueno... título singular y extraño para un libro. Pero aprendiéndolo a leer deja una moraleja significativa respecto a la vida normal que llevamos y la vida que "cuecen" otros poderes detrás de nosotros; y es una vida que nos hacen ver para que esos "poderes" puedan lograr su objetivo primario. El de ser una élite que domine a la humanidad.

Yo, luego de leer ese libro me identifiqué tanto con el personaje (Patrick Shepard), que le dije a un amigo... "Yo ahora soy Patrick Shepard".. y me dijo... "seas lo que querras ser; te conozco como Roger y sos un mortal como cualquier otro de nosotros, salvo que seas un cretino de esos que tiene el poder tras el poder".

Ese último comentario fue el que me dió el empujón para escribir que siempre hay algo oculto detrás de lo que normalmente miramos. Aunque; bueno, siempre lo pensé, lo pienso y lo pensaré. Pero hasta que no hayan pruebas, mientras tanto, supongamos.

Así como dicen que están los grandes dueños del mundo del Club de Bilderberg, quienes son los que en teoría dominan los destinos de la humanidad completa; y que son los dueños de las industrias mas grandes y poderosas de la humanidad; así como los que deciden si se tendrán guerras, o provocarán enfermedades para mermar el crecimiento de la población mundial o bien los que deciden que presidentes tener en cada uno de los países considerados potencias mundiales. Y no digamos también los que planean los atentados terroristas y guerras que ya hemos visto en los noticieros.

También nuestros países se ven ensombrecidos con esos grupos de poder "ocultos", que son los que ponen figuras tipo "títere" para que en ellos recaigan responsabilidades que precisamente no son decisiones propias del "títere", sino es la pantalla, la nube que ponen para desviar la atención del público en general mientras que el verdadero "grupo de poder", lleva a cabo sus artimañas para hacerse aún más poderoso.

Bueno, el tema es que este es un libro muy entretenido, que lleva al lector a una vorágine de emociones hasta la última página. Me decepcionó que al llegar al final del mismo, me tuviera que enterar que este es el primer tomo de tres; así que a buscar la segunda parte y continuar con esta lectura ciencia-ficción, con toques de verdades que se dan en este mundo lleno de conspiraciones y engaños a los que la población está sometida.

En mi humilde opinión, siempre hay que tener los ojos abiertos y estar atentos a estos hechos, ya que la verdad nos hará libres y podremos ayudar a las demás personas a ver con otros ojos la realidad que otros quieren que veamos.


 

DE PERICO A LORO !!! (Diputados al Congreso de la República)


Y de nueva cuenta, para variar; aunque no es un tema nuevo, ya escribí en una oportunidad respecto al tema del mal procedimiento que existe en la actualidad para la elección de los diputados para el congreso de la República.

Se habla del tema que, ya estando en la curul, empiezan a volverse diputados “independientes” o bien a buscar el mejor postor para ofrecer sus “servicios” en algún otro partido ajeno al cual inicialmente pertenecía al momento de ser “elegido” democráticamente a través de la papeleta de votación en donde la gran mayoría de personas ni sabe por quienes vota; solamente saben que votan por el símbolo del partido de su simpatía.

Con el respeto del caso hacia la Constitución de la República de Guatemala; el artículo donde indica que los candidatos a diputado, con ser mayores de dieciocho años y ser nacidos en este bello país pueden optar al cargo; debería ser corregido. A los dieciocho años, qué experiencia o conocimiento de la realidad social puede tener la persona que resulte electa a diputado? Y fuera de la edad, acaso las personas que quieran optar al cargo de diputado, tendrán las aptitudes, conocimiento cultural y social de la realidad guatemalteca?

Por qué mejor no se realiza la elección de diputados por medio de sus competencias, conocimientos y experiencias, así como las empresas seleccionan a su personal; a través de entrevistas, exámenes y test sicológicos.

Esto ayudaría a tener un congreso de mejor nivel, orientado a trabajar por Guatemala y no para sus partidos políticos. Tendríamos diputados orientados a trabajar por Guatemala y no para servirse de ella.

Enfocados en buscar las soluciones y crear proyectos de leyes en pro del desarrollo del país, en lugar de estar peleándose para ver quién se queda con la mejor oficina, o que les den aumentos, o que les brinden los mejores “honorarios” por sus servicios prestados.

El congreso se ha vuelto un circo, un show, un mercado donde el nivel profesional de los diputados deja mucho que desear y deja en evidencia al deficiente proceso que existe en la actualidad para la elección de estas personas.

Perico con las mismas plumas, solo que queriendo ser loros. Urge un cambio trascendental en la ley para que se puedan elegir diputados profesionales y que realmente amen y quieran ver desarrollar a este bello país; nuestra linda Guatemala.

Roger Castañeda Campollo

@rhcastaneda
Rhcastaneda.book@gmail.com

jueves, 16 de enero de 2014

APRENDER Y ENSEÑAR

No pienso profundizar en este tema; como decimos en mi país; "Al que le caiga el guante; que se lo plante".
Todos hemos aprendido desde muy pequeños; entonces POR QUE? el celo de enseñarle a los que vienen aprendiendo?
Me parece ilógico que, cuando aprendíamos, pues exigíamos conocimiento; mientras que ahora... los que exigen conocimiento, se les veda el mismo.
Señores, no somos eternos, no hay que ser envidiosos... hay que enseñar a las nuevas generaciones respecto a lo que hemos aprendido en nuestro recorrido por esta vida. 
No tengamos recelo por enseñar; al contrario, demos oportunidad a que nuevas generaciones den su aporte para que todos podamos hacer una mejor gestión.
TODOS somos seres humanos, TODOS aprendemos, TODOS cometemos errores.... TODOS PODEMOS TRIUNFAR EN EQUIPO.
@rhcastaneda

lunes, 13 de enero de 2014

BALON DE ORO (FANATISMO DESMEDIDO)

​Interesante Premio a las personalidades futbolísticas que destacan en esta disciplina deportiva. Un deporte en donde se ve cada pedazo de jugador que hace ver que hacen sencillas las cosas, pero todo debido a su talento, entrega y destreza dentro del terreno de juego.
Es un premio para el jugador que dentro de un año ha conseguido y/o cosechado los méritos necesarios para obtener este codiciado galardón dentro del mundo del fútbol.
Ahora bien, hoy que fue esa premiación; la cual no ví; solo lo seguí por Twitter y por los fanáticos que andaban como locos esperando para ver quién de los tres talentos: MESSI, RONALDO, RIVERY; se podría quedar con el premio.
En donde un Messi por lesión prácticamente sabíamos que le iba a afectar; y quedaba un CR7 mediático vrs. un Frank Rivery que no era tan mediático pero que conquistó varias copas con su equipo.
Pero volviendo al tema, y que realmente me provocó frustración e indignación; ver lo que era un evento pues interesante y emocionante; que se convirtiera en una guerra FANÁTICA innecesaria respecto a los que le iba a uno u otro ganador.
Desde insultos por el traje de Messi, hasta las lágrimas de Ronaldo y la "triste" indiferencia del francés Rivery.
Lo destacado es la premiación de PELE, premio más que merecido; y en donde al mismo tiempo todas las personas se unieron a la alegría que al fin FIFA reconociera a un gran futbolista; el mejor de todos los tiempos. Su sencilléz y humildad; y conmoviendo a todos con el momento en que salen sus lágrimas al momento de recibir el premio.
Pero lamentable lo que el fanatismo hizo con los tres postulados al Balon de Oro 2013. Qué se sacan con eso; crear más diferencias entre nosotros como personas?? El Futbol y estos jugadores, NO nos pagan por estarlos apoyando, ni se enteran y mucho menos se darán cuenta de los conflictos que se forman por ellos.
Por ello la invitación es a NO ser fanáticos y mejor a disfrutar de fútbol de clase que dan estos tres grandes jugadores. De los cuales tenemos que deleitarnos disfrutando su fino juego; mas que estar peleando entre nosotros.
Muchas peleas hay ya en el mundo, como para estar teniendo diferencias por un simple juego de fútbol.
@rhcastaneda.

sábado, 11 de enero de 2014

SE TÚ EL CAMBIO...!!!!!!

"Sé el cambio que quieres ver en el mundo" -Gandhi-
Mensaje tan claro; en la actualidad vemos que pasan cosas que no nos gustan y nos dedicamos a criticar. Cuando realmente depende de nosotros ese cambio.
Actuar como corresponde, buscando el bienestar en común; vivamos en armonía. Claro, que diferencias van a existir, no todos pensamos de la misma forma; pero no arreglemos esas diferencias a través del conflicto o de realizar acciones que dañen a los demás.
Vivamos en comunicación, tolerancia y apertura; todos somos seres humanos, todos tenemos familia, todos tenemos y/o tendremos hijos. Vivamos con cordialidad, respeto y armonía.
Vivimos en un mismo mundo. Cada acción que realicemos, se reflejará en las personas que nos rodeen, seamos un cambio positivo para nuestros seres queridos y nuestra sociedad.
Estamos para servir, para hacer cosas buenas por NUESTRO mundo; y no para destruir y dañar a la humanidad.
Demos el buen ejemplo, las nuevas generaciones lo agradecerán.
@rhcastaneda

jueves, 9 de enero de 2014

TIRARLO AL AGUA

"​Tirarlo al agua": Término utilizado al referirse a una persona que desarrolla una actividad por primera vez, pero que dentro de la organización, sin brindarle una capacitación programada o planificada; envían al sujeto directamente a realizar funciones y que aprenda en el día a día" 
En algunas organizaciones se puede presenciar este "crimen" laboral, cuando por diversos factores en donde no existe un plan de capacitación adecuado, proceden a enviar al nuevo empleado a realizar sus labores aprendiendo en el camino, error-corrección; error-corrección.
Que tan rentable es mantener este sistema dentro de las organizaciones? Por mucho que confíen en la experiencia del candidato, es de vital importancia que pueda recibir un plan de inducción adecuado que haga la base de esta persona para desarrollar con mayor excelencia la labor que se sea asignada.
Consejos prácticos:
1. Durante el proceso de reclutamiento del candidato; se debe tener ya la base de lo que es el plan de inducción dentro de la organización.
2. Aunque el candidato venga de una empresa en donde era una eminencia y sus planes se hayan ejecutado con un éxito rotundo. Es importante considerar que las organizaciones son diferentes y cada una tiene su rol, su cultura y su estilo de trabajo y comunicación.
3. El plan debe de ser debidamente estructurado, con horas precisas, fechas y personas con las que se estará reuniendo para conocer cada área y/o detalle de las labores que se realizan en la empresa.
4. Dar seguimiento a lo aprendido, evaluar el sentir o percepción del empleado. Ya que durante ese proceso seguramente surgirán dudas o aspectos que en su anterior labor no realizaba.
5. Al final de la inducción aún es importante tener reuniones de coaching semanales para ir evaluando y dando "tips" de lo que ha ido aprendiendo.
Cinco pasos que podrían evitar a las organizaciones perder tiempo y dinero en el "prueba-error-corrección" por un empleado nuevo que simplemente "lo tiran al agua".
Hay que invertir en capacitar a la gente; las organizaciones lo agradecerán en el mediano plazo para llegar a la excelencia en el largo plazo.
@rhcastaneda